提升职场是你老板和企业 验证你工作的一个大手势常有好益 帮助你向新事物发展工作提升需要抓住正确机会并自始至终积极参与向你们中那些渴望成功者提供8小费帮助获取职场快速推广.
开工研究增长契机后加入组织
有时,我们发现工作描述适合我们专业领域和偏好, 而在那一刻,我们热切地应用申请并回调面试时,应研究企业增长契机并学习提升机率微薄-尤其是如果你有竞争力并想上上台时-
二叉令老板明白你想要提升
大多数人不关心为您做点事 除非你要求向老板显示想升职的意图Jae Alexis Lee在时报杂志文章写作可能错失升职契 只因为老板不知道你对升职感兴趣需要向那些能给你升职的人说明你的意图
无法像Jayson DeMers那样请求提升讨论.如何实现取决于你与老板的关系与老板保持良好的工作关系总是有好处的,这样你就可以与他们讨论提升可能性
3级了解老板之道
人人都有特定工作方式 并有某些事物方法很高兴知道老板喜欢和不喜欢取悦老板的好方法就是给他们工作增加他们喜欢你的机会
说到点子上,别太偏向于回答人清晰了解你的想法和观点 即便这些与老板不相容以这种方式,他们可以理解你的能力 支持你所信 并负责它时时间到这是必备质量问题商业和领导能力导师金伯利弗里斯
4级志愿工作显示创举
工作上不会注意到你 继续低头工作向老板证明你渴望帮助组织成功义工工作新项目 不分配你向老板展示你渴望成长帮助你与你其他同事脱颖而出
5级与所有人互动,但更多人与右翼
关系无所不包人知道, 和关系 可能是一个决定性因素 关入提升有时提升甚至可以归结为: "我喜不喜欢这个候选者吗?"
因此,你必须发展良好的关系 人民谁负责提高他们应该能看到你 技术到场证明升职串行创业者最畅销作者DeepPatel表示,联网对a来说是重要和必备特征头儿.网络技巧应该向上司证明 与上司保持关系的方式 以及其他同事和客户
并挂人高位可能帮助人民加入集团人大都围绕领导者 必须有相似的素质 上头说才能适应尝试与职场领导团队建立良好关联帮助老板识别你作为领导者的能力
6级使他人了解你的成绩
营销主管Janet Choi使用Carl Lange的句子“做点事,告诉人们”概括两步实现职场成功向周围人介绍你的成就 突出你对公司的贡献常常有的,你的成就从未为许多人所知道 并正在损害你的机会 被承认做你正在做的好工作
通过请求反馈或会议讲解你的工作可以使人们了解你的成就说到成绩时要为成绩感到谦卑-你不希望别人认为你为自己的作品而自大
7近似不可替换
归根结底,你的工作得为自己说话你对公司的贡献应该能说服老板 放弃你实际上会伤害公司以这种方式,他们可以更愿意向您提供你所寻求的提升
八点八分文档所有成功一站
帮助你办案 创建你公司时间的工作组合随时间推移,你可能忘记部分成绩,你老板可能忘记更多成绩正因如此 将你做的所有好工作记录成文件向主管提供成绩证明,不留道听途说
这会帮助你推举强人首席执行官兼招聘专家 Jack Kelly推荐将你所有的奖项、成绩、奖项和胜利编译成PowerPoint或备忘文件,供日后由老板审查
常事提升不单交给你需要你做大量工作来陈述案情尽你最大的努力与众不同,以便实现你所期望的目标
